崗位勝任力模型是近幾年企業(yè)對人事管理理論實踐能力的不斷認識而總結(jié)出來的一個新名詞，

可理解為對企業(yè)或單位中某一個崗位職責(zé)及能力素質(zhì)要求的集中表現(xiàn)，檢驗員工是否勝任其崗位最好的方法，

目前主要通過給崗位設(shè)定考核指標，定期通過組織崗位考試來考核。

實行崗位勝任力的企業(yè)通常都有一個完整的崗位體系，每個崗位都有職業(yè)生涯規(guī)劃和崗位晉升體制，

那如何通過一種有效的方式讓這種體制得到體現(xiàn)并使其公平合理呢？很明顯，考試考核將是最公平的方式之一。

接下來講述如何通過考試云構(gòu)建崗位考核體系，并定期給員工組織崗位在線考試

在考試云后臺管理-資源 -考生管理，通過組織架構(gòu)功能，構(gòu)建企業(yè)部門和崗位體系，如下圖

如上圖，先定義根據(jù)企業(yè)的組織構(gòu)架定義企業(yè)部門，再根據(jù)部門定義其相應(yīng)的崗位，每個崗位下再添加相應(yīng)的考生。

如要在崗位：業(yè)務(wù)員下添加一個考生，點擊“新增考生”，彈出新增界面，在新增界面輸入員工賬號信息，

如賬號、姓名、所屬部門，這里的所屬部門選擇員工對應(yīng)崗位（因為我們是建立崗位考核體系，所以這里的部門也可以當做崗位來使用）。

如下圖：

同時我們也可以通過批量導(dǎo)入考生功能一次批量創(chuàng)建，你只需要下載考生標準導(dǎo)入模板，考試云提供兩種考生導(dǎo)入模板，

1、標準模板：只包含賬號、姓名、密碼、所屬部門(崗位)，非常簡單的模板，只包含一些關(guān)鍵信息，其中所屬部門的格式也非常簡單，

如有多級分類，通過"/",例如：銷售中心/業(yè)務(wù)員。

2、完整模板：完整模板除包括標準模板所有字段外，還包括一些考生輔助信息，如考生聯(lián)系方式、手機、電話、性別 、證件號碼 等等。

如果有條件的企業(yè)，也可以和考試云做用戶信息同步集成，如崗位體系和員工信息已經(jīng)在第三方系統(tǒng)中，

可以和考試云進行用戶數(shù)據(jù)對接，包括企業(yè)AD域集成，這種方式的好處可以保持兩個系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)同步進行，

如當?shù)谌较到y(tǒng)中某個用戶被刪除或離職，可以通過信息同步映射，使考試云的用戶信息保持同步更新。

完成員工、部門崗位創(chuàng)建后，接下來就可以針對崗位創(chuàng)建考試了。

點擊創(chuàng)建考試，進入考試創(chuàng)建界面，在考生參加方式這一項中，選中最后一項：安排考試，

然后把需要參加這場考試的人員或崗位選進來，

如下圖：

完成指定后，繼續(xù)下一步完成試卷設(shè)計和考試設(shè)計.

這樣只有被安排崗位下的員工才可以參加考試，實現(xiàn)了一套考試試卷對應(yīng)一個崗位或多個崗位的功能，以后如果員工換崗位，

只需要將員工賬號移到新崗位下，而不需要做其它任何修改。

用這種方式做企業(yè)崗位考核是不是節(jié)約更多時間和成本！