隨著中小型企業(yè)市場競爭越來越激烈，企業(yè)對于員工的技能素質(zhì)要求越來越高，大多數(shù)企業(yè)會定期對員工進(jìn)行考核考試，其中，積分管理制度在管理中發(fā)揮著巨大的作用。

考試云在線考試系統(tǒng)有3種積分模式，分別是：考試積分、練習(xí)積分、培訓(xùn)積分。

不同的積分模式對應(yīng)不同的需求。

考試積分，是按成績占總分的比例獲得積分。若參加多次考試，系統(tǒng)只取首次成績的積分。假如考試積分設(shè)置的是10個積分，試卷總分100，如果成績是85分，考生將獲得8.5個積分。主要是用于企業(yè)崗位考核，績效薪酬考核等。

練習(xí)積分，是學(xué)員完成所有練習(xí)的完成度，是按照練習(xí)的正確率獲得積分。例如練習(xí)積分設(shè)置的是10個積分，考生完成所有練習(xí)后的平均正確率是80%，那么，考生將獲得8個積分。主要是對于練習(xí)刷題的完成度和知識點(diǎn)的掌握程度的考核。

培訓(xùn)積分，是按照學(xué)生對于課程課件的學(xué)習(xí)進(jìn)度來獲取積分的。如果課程學(xué)分設(shè)置的是10個積分，學(xué)員只要達(dá)到了設(shè)置的課程完成條件，就可以獲得10個積分。主要是針對課程學(xué)習(xí)完成度的考核。

使用考試云在線考試系統(tǒng)，進(jìn)行考試培訓(xùn)之后，可以在報(bào)表中心里看到積分統(tǒng)計(jì)，對所有的積分進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并匯總，這樣管理員能夠非常清晰的看到所有學(xué)員的積分情況以及積分來源。

積分管理制度，能夠人性化的打破平均分配制，以積分為參考去衡量員工的綜合表現(xiàn)，更好的調(diào)動員工的積極性，提高工作和學(xué)習(xí)的效率，從而提升員工的整體素質(zhì)。