春季招聘旺季已來臨，為提升綜合實(shí)力和競爭力，各企業(yè)已開始了新一輪的優(yōu)秀人才選拔。不管是校招，還是社招，招聘筆試作為企業(yè)人才選拔的重要環(huán)節(jié)，在時代不斷的更新迭代下，在線筆試的出現(xiàn)，讓招聘筆試更為簡單和方便。

相較于線下招聘筆試而言，使用在線筆試系統(tǒng)組織招聘筆試，還可以解決企業(yè)招聘筆試成本高、效率低、閱卷繁瑣、結(jié)果統(tǒng)計(jì)慢等問題，幫助企業(yè)快速甄選出合適的優(yōu)秀人才。

一、 解決招聘筆試成本高問題

線下組織招聘筆試需提前確認(rèn)筆試場地、筆試監(jiān)考人員、筆試時間、應(yīng)聘人員等等；而在線筆試系統(tǒng)只要在任何有網(wǎng)絡(luò)的地方，應(yīng)聘者通過手機(jī)、電腦、iPad等設(shè)備便能隨時隨地參加筆試，可幫助企業(yè)降低場地、人員、時間等成本。

二、解決招聘筆試效率低問題

線下招聘筆試從出題組卷到筆試考試、監(jiān)考整體流程下來需耗費(fèi)大量時間，若應(yīng)聘者人數(shù)較多，則需組織多場招聘筆試才能完成人才的初次選拔，那企業(yè)在筆試上所耗費(fèi)的時間將會加倍；而在線筆試系統(tǒng)可以一次性快速完成所有應(yīng)聘者的筆試，能大幅度提升招聘筆試的工作效率。

1、導(dǎo)入試題，創(chuàng)建試題分類，組建筆試題庫；可以用格式模板（excel/word/txt）大量導(dǎo)入單選、多選、判斷、填空、問答等試題內(nèi)容，也可以在系統(tǒng)可視化新增界面批量添加；復(fù)雜試題可用單個新增試題方式導(dǎo)入，如聽力、材料、閱讀理解等。

2、創(chuàng)建考試，組織招聘筆試；填寫筆試名稱、注意事項(xiàng)等信息，選擇應(yīng)聘者參加方式和組卷類型，設(shè)計(jì)試卷結(jié)構(gòu)添加試題，設(shè)置筆試時間、及格分?jǐn)?shù)、答題次數(shù)、時間等參數(shù)，發(fā)布筆試，通知應(yīng)聘者按時參加筆試。

3、對于筆試的監(jiān)考措施，考試云有考前人臉實(shí)名認(rèn)證，防他人替考；考中三路音視頻監(jiān)控、防切屏、禁止復(fù)制粘貼剪切、規(guī)定無操作時間等，全面監(jiān)控應(yīng)聘者的筆試過程，確保筆試公平公正。

三、解決招聘筆試閱卷繁瑣問題

招聘筆試結(jié)束，閱卷往往是重要且繁瑣的環(huán)節(jié)，對于崗位架構(gòu)比較復(fù)雜的企業(yè)，應(yīng)聘者筆試內(nèi)容還需崗位負(fù)責(zé)人過目批閱?？荚囋朴凶詣娱喚砗腿斯ら喚韮煞N判分規(guī)則，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速且精準(zhǔn)的閱卷判分。

1、自動閱卷：需設(shè)置正確的標(biāo)準(zhǔn)答案和判分細(xì)則，填空題能夠不分答案先后順序和匹配部分關(guān)鍵字得分；多選題能夠按正確選項(xiàng)個數(shù)得分或是漏選只得試題總分的百分比；問答題能夠設(shè)置得分點(diǎn)和關(guān)鍵得分比例。

2、人工閱卷：需人工手動批閱試卷，也可在自動閱卷之后的基礎(chǔ)上進(jìn)行人工復(fù)閱，還能邀請不同崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評卷，書寫評語。

四、解決招聘筆試結(jié)果統(tǒng)計(jì)慢問題

在線筆試系統(tǒng)無需人工手動統(tǒng)計(jì)筆試成績結(jié)果，系統(tǒng)會依據(jù)筆試成績、用時、排名、是否合格等等情況，自動分析統(tǒng)計(jì)成清晰直觀的多維度報表，還可以對數(shù)據(jù)報表一鍵導(dǎo)出，省去大量人工統(tǒng)計(jì)筆試數(shù)據(jù)的時間。